El PP afirma que implantar la igualdad en la gestión empresarial “es un tema de Justicia y de competitividad”

Carmen Dueñas subraya que la incorporación de políticas socialmente responsables a las empresas suponen “una inversión rentable en todos los aspectos”

La portavoz de Igualdad del GPP dice que “el valor de la diversidad de género hace crecer más a la empresa”

La portavoz de Igualdad del GPP, Mª del Carmen Dueñas, ha abogado hoy por la necesidad de incorporar la igualdad entre hombres y mujeres, y la lucha contra la violencia de género en la gestión de la responsabilidad empresarial, tal y como recoge la Estrategia Española de Responsabilidad Social empresarial 2014-2020 en cuanto a medidas a desarrollar por empresas, Administraciones públicas y organizaciones públicas y privadas, como actuaciones para favorecer la diversidad en las plantillas mediante una política de igualdad de oportunidades así como aquellas dirigidas a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, porque, según ha señalado, “el acceso de la mujer al mercado de trabajo y su promoción en condiciones de igualdad en la empresa no es solo un tema de Justicia, que lo es, sino que es también un tema de competitividad de nuestras empresas”.

En su intervención en la Comisión de Igualdad con motivo del debate de una iniciativa del GPP relativa a impulsar medidas de lucha contra la violencia de género y actuaciones que promuevan la igualdad entre mujeres y hombres en los programas de responsabilidad social empresarial, la dirigente popular ha hecho referencia a la existencia de “numerosos estudios” que vienen a corroborar que “la diversidad de género es un valor que, sin duda, hace crecer más a la empresa y la hace, a su vez, más eficaz y eficiente, es una forma de enriquecer el día a día de una empresa, con nuevas formas de gestión, con distintas formas de entender el trabajo y de atraer talento para fomentar la competitividad y continuar con el crecimiento, en este punto ha afirmado que ninguna sociedad puede prescindir del 50% de su capital humano, si de verdad queremos ser sostenibles, social y económicamente.

Dueñas ha desgranado en su intervención “las ventajas” que provoca la integración de criterios de responsabilidad social en las empresas, puesto que “un comportamiento socialmente responsable” supone “una inversión rentable” en términos empresariales, tanto para la propia empresa como para el consumidor.

“No podemos ni debemos permitirnos perder un ápice del talento femenino”, ha subrayado Dueñas, haciendo hincapié en que “la responsabilidad de una empresa hacia sus empleados debe comprender tanto la mejora de las posibilidades de conciliación, el fomento de la igualdad y cuantas medidas sean necesarias para que las empresas logren un entorno laboral libre de violencia de género.

En el caso concreto de la lucha contra la violencia de género, “que es un reto de toda la sociedad”, la parlamentaria popular ha defendido la necesidad de que se promuevan y adopten “acciones de prevención y sensibilización en el ámbito empresarial, así como la introducción de acciones específicas orientadas a la erradicación de esta lacra en las estrategias y planes empresariales de responsabilidad social corporativa”. En este punto ha destacado la “Alianza de Empresas por una Sociedad Libre de violencia de género”, recogida en la Estrategia Nacional para la erradicación de la violencia de género,  donde las empresas adscritas, adquieren el compromiso de desarrollar actuaciones en materia de prevención y  sensibilización, y/o de inserción social y laboral de las mujeres víctimas.

La portavoz de Igualdad del GPP ha destacado el “intenso trabajo” realizado por el Gobierno a lo largo de la pasada legislatura para favorecer la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, y del que se han derivado multitud de planes y normas que suponen avances importantes, si bien ha querido dejar claro que “somos conscientes de que aún queda mucho por hacer”.

Y ese camino que queda por recorrer, ha manifestado Dueñas, debe hacerse por la senda ya trazada en favor de la igualdad y contra la violencia de género a través, entre otras, del impulso de “medidas oportunas” en los procesos de selección, promoción, retribución, formación, conciliación de la vida profesional y personal, y de prevención, sensibilización y erradicación de violencia de género.

Dueñas ha finalizado su intervención haciendo un llamamiento para que desde la unidad de los poderes públicos, desde las Administraciones, desde los agentes sociales, sigamos trabajando en esta causa porque “en nuestra mano esta conseguir una sociedad más justa donde todos y todas disfruten de las mismas oportunidades de desarrollo profesional y personal, y lo hagan sin atisbo de ningún tipo de violencia”.