La reforma laboral de la creación de empleo

La reforma laboral que se aprobará en el próximo consejo de Ministros es una reforma para la creación de empleo estable y sienta las bases para que España recupere el crecimiento

Es una reforma laboral completa que ataca el peor problema de España: el paro.

España necesita una reforma laboral equilibrada, completa y eficaz, dirigida a crear empleo estable y flexibilizar el mercado. Esta reforma pone fin a las medidas parche del Gobierno socialista, que han generado la mayor destrucción de empleo y precariedad laboral.

¿Por qué necesita España una reforma laboral?

Las fracasadas políticas socialistas han condenado a millones de españoles al desempleo. Primero, miraron para otro lado; después, negaron la crisis y, únicamente al final, después de la presión internacional accedieron a aprobar una serie de reformas tardías, parciales e ineficaces.

5,3 millones de parados, la mitad de los jóvenes sin empleo y una fuga de cerebros sin precedentes hacen necesaria una reforma completa que ponga fin a la política de parches e impulse medidas eficaces para vencer al paro.

¿Qué novedades introduce la reforma laboral?

La reforma laboral crea un marco estable para que los empresarios y los trabajadores puedan crear y mantener empleo en un entorno de incertidumbre económica que castiga enormemente a los parados. En resumen, la reforma laboral:

- Ofrece alternativas a la empresa y a los trabajadores para que puedan llegar a acuerdos de forma que el despido sea siempre el último recurso.

- Impulsa las contrataciones indefinidas a través de bonificaciones, sobre todo entre los más castigados por el desempleo: los jóvenes y los parados de larga duración.

- A través del derecho a la formación, apuesta por la capacitación de todos los trabajadores para aumentar sus posibilidades en encontrar trabajo.

- Suma todas las iniciativas posibles en la búsqueda e intermediación de empleo haciendo posible que también operen las agencias privadas de colocación.

- Lucha contra el fraude que supone el indebido cobro de las prestaciones por desempleo y el absentismo laboral.

¿A quién beneficia la reforma laboral?

Al introducir medidas para la contratación estable, la reforma laboral beneficia tanto a los empresarios -que tendrán una plantilla de trabajadores con mejor conocimiento y experiencia en la empresa- como a los trabajadores, que tendrán más estabilidad en el empleo y mayores oportunidades en la búsqueda de trabajo.

En particular, la reforma laboral beneficia a los jóvenes. Con las nuevas medidas adoptadas, las empresas que contraten a un joven a través del contrato indefinido para personas entre 16 y 30 años tendrán una bonificación fiscal de hasta 3.600 euros durante tres años.

Más información en preguntas y respuestas sobre la reforma laboral

Medidas Principales

• Posibilita la capitalización del 100% de prestación por desempleo para jóvenes y mujeres que inicien una actividad como autónomos.

• Con un contrato de apoyo a emprendedores, el trabajador podrá percibir, junto con su sueldo, un 25% de prestación por desempleo.

• El nuevo contrato para emprendedores crea una bonificación de hasta 3.600 € en la contratación indefinida de jóvenes. 

• El contrato para emprendedores crea una bonificación 4.500 € a la contratación indefinida de desempleados de larga duración y mayores de 45 años.

• Recupera, a partir del 31 de diciembre 2012, la prohibición de encadenar contratos temporales más allá de los 24 meses.

• Regula por primera vez en España el teletrabajo, salvaguardando el derecho a la formación de los trabajadores.

• Apuesta por el empleo estable y de calidad, por la formación de los trabajadores y por el apoyo a jóvenes, autónomos y Pymes.

• Pone en marcha mecanismos efectivos de flexibilidad interna en las empresas para promover el mantenimiento del empleo.

• Mejora las oportunidades de las personas desempleadas, con particular atención a jóvenes y parados de larga duración.

• Introduce el derecho de trabajadores con un año de antigüedad a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación.

• Impulsa contrato para formación y aprendizaje para reducir el desempleo juvenil y mitigar los efectos de abandono de estudios.

• Crea un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, para los autónomos y PYMES, con varias bonificaciones.

• Crea un contrato indefinido de apoyo emprendedores con bonificaciones por contratación de jóvenes, mujeres y parados larga duración

• Impulsa un contrato a tiempo parcial para favorecer que los trabajadores compatibilicen el empleo con estudios y con vida personal.

• Mejora la flexibilidad interna de la empresa y moderniza la negociación colectiva para que el despido sea el último recurso.

• Generaliza la indemnización por extinción de contrato indefinido improcedente a 33 días y respeta los derechos adquiridos de los trabajadores.

• Mantiene la indemnización por extinción del contrato indefinido de forma procedente en 20 días y objetiva mejor las causas.

• Incorpora la obligación para empresas que despidan a más de 100 trabajadores de articular un plan de recolocación externa.

• La reforma laboral respeta el diálogo social. El actual Gobierno lo ha respetado y valorado siempre y lo seguirá haciendo.

Más información en la página web del ministerio de Empleo y Seguridad Social 

Comentarios

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José Mauri

Como complemento al rollo anterior. Simplemente calculen cuanto necesitan aumentar el IVA para reducir estos gastos e impuestos al empleo. Y así llegarán las inversiones que, sino de los Bancos, del extranjero.
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Francisco javier Soto

Tengo 38 años , 6 meses parado , hijos, hipoteca etc.. Porque en la reforma laboral no hay bonificaciones a empresas que contraten gente como nosotros? las cargas que tenemos no son las de los jóvenes ,y con esta reforma me condenan a ser un parado de larga duración , esta situación es insostenible. porque no le quitan todas las subvenciones a todos los sindicalistas y sindicatos al igual que hizo zapatero con la iglesia y que vivan de sus afiliados y lo utilizan ese dinero para fomentar el empleo ?
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